小微企业工伤维权难？这些关键事项、证据收集及法律程序要注意

在一些小微企业，存在着这种情况：员工发生工伤事故之后，不知道如何维权。包括不知道自己是否有工伤保险，如何申请赔偿；也有直接不给员工缴纳工伤保险，用商业团体医疗代替，或者干脆没有任何保障；还有一些小微型的企业，没有签订劳动合同，发生事故之后直接不承认与伤者存在劳动关系，进而规避员工工伤之后的理赔风险。

所以，劳动者在遭遇工伤事故后，维权过程中需特别注意以下关键事项、证据收集和法律程序，以便合理合法维护自身权益。

首先，工伤维权核心的是确认劳动关系，存在劳动关系是维权的总前提。简言之，员工与企业根本没有劳动关系，怎么可能会有因公受伤呢？

首先，确认劳动关系

根据《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；以及根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第二条之规定，未签订劳动合同的，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

第二，及时申请工伤认定

《工伤保险条例》第17条：单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；劳动者或其近亲属可在1年内直接申请，逾期未申请可能导致丧失工伤认定权利。所以受伤职工及其家属需要特别注意“一年内”这个界限，超过这个界限则可能导致工伤认定不成立，进而无法申请工伤理赔。但是，无法进行工伤认定也并不意味着受伤职工无法主张自己的合法权益，职工及其家属可以对企业主张侵权责任赔偿，要求企业在责任范围内承担赔偿责任。当然在主张侵权责任赔偿，员工需要承担举证责任，以证明企业存在过错。小点声：工伤事故中，哪怕员工存在过错，企业也需要承担赔偿责任，侵权赔偿则需要根据过错分别承担。

第三，关键证据的收集

发生工伤事故之后，务必保存包括医疗诊断书、病历、费用清单、发票等就医产生的各种票据，以及事故现场照片/视频、监控录像、报警记录、企业事故报告等（如果能够拿到）；同时保存好自己的劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工牌、工服、社保缴费记录等可以证明与企业存在劳动关系的各种证据。特别是没有签订劳动合同的，在无劳动合同进行劳动关系确认的，这些都关键证据。在以上证据不完整或不足以证明存在劳动关系的情况下，还可以提供同事证言（需签字确认）、工作聊天记录（如微信、邮件）等加以佐证。

第四，主张赔偿

就像打牌不上来直接甩王炸一样，个人建议主张赔偿还是优先与企业协商解决，每次协商最好书面记录（比如在协商不成诉讼的情况下，协商记录就可以认定企业承认自己有赔偿责任的证据）；在协商无果的情况下，就可以通过仲裁/诉讼进行解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第5条（仲裁前置程序）规定，对于劳动争议协商或调解不成的，应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。对于生效的仲裁裁决或者法院判决，企业拒绝支付的，可以向法院申请执行。

第五，其他情况

第六，最后建议

工伤认定和仲裁申请均有严格时效规定，避免逾期；对于自己不懂、不清楚的问题，可以向当地工会、法律援助中心（12348热线）或律师咨询，切忌盲目行动；企业要求“私了”时需谨慎，可以咨询专业意见之后再签订（虽然可以根据《民法典》第151条主张协议无效，但还是需要向法院申请、费时费力）。

写在最后，工伤维权之路虽艰，但法律赋予劳动者的权利不容践踏。劳动者需坚定信心，依托证据与程序，借助行政与司法力量，勇于发声、理性抗争，使企业履行法定义务，维护自身合法权益。