知识产权管理办法有哪些

对于在知识产权形成、保护、治理及科技成果转化工作中有凸起贡献的，或有效制止侵权、维护公司知识产权正当权益成绩明显的职员，将依据国家和本公司的详细划定，给予包括发放奖酬金、提职、提级、职称评定等物质和精神方面的奖励。经知识产权治理部按划定认定具备申请国家知识产权保护前提的研发成果，其项目负责人及成员应积极配合，及时向知识产权治理部提交申请项目知识产权保护所需的有关书面资料，及时办理知识产权申请手续，使公司知识产权及时取得国家法律保护。触犯刑法的，提请司法机关追究刑事责任。公司的其他服务性标记。公司所属的下属单位改变、终止后，其知识产权归属公司享有。需接触本公司的技术秘密和贸易秘密的职员，应严格执行国家和本公司的有关划定，签定保密协议。包括：专利、商标、技术秘密、贸易秘密等各项专业治理工作。其中，属于1级秘密的档案由总经理审批，属于2级秘密的档案由分管研发工作的副总经理审批，属于3级秘密的档案由经总经理、分管研发的副总经理授权的部分负责人审批。
技术项目完成后，项目负责人须及时向研究项目下达的主管部分讲演，按公司的划定提交全部科技档案文件，并提出申请专利的必要性和可行性，对可申请专利的项目及时办理申请事项，不宜申请专利的技术秘密，应采取相应保密措施。公司需要采取保密措施的知识产权由研发中央知识产权治理部负责制定密级，根据研发本钱、市场收益分为1级、2级、3级。利用本公司的名义、物质前提完成的智力劳动成果是指：
为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权治理工作，鼓励员工发明创造和工艺、出产技术改造的积极性，促进公司智力成果的推广应用及技术提高，根据国家知识产权有关法律法规划定，制定本办法。上述成果如未获专利权、商标权保护，可参照上述尺度执行。与其他单位开展合作项目研究的职员完成的发明创造及其他智力成果，除本公司与其他单位另有协议外、归公司所有或共有。拟申请项目专利的研究成果在申请专利前不得发表可能导致有关技术内容公然的论文或进行成果鉴定;对不宜申请专利，但有贸易价值的智力劳动成果(技术秘密、贸易秘密)，必需采取签订保密协议等必要的保护措施。
审查公司知识产权治理有关办法、工作规划、计划。必要时提请政府机关处理或遵循法律途径解决。属于保密范围的知识产权档案，除与该成果的研发直接相关的职员外，其他职员未经审批不得查阅;其中，技术档案除与该项成果的研发直接相关的技术职员外，其他职员未经审批不得查阅。公司每年从实施发明专利、品牌策划每年所获税后利润中提取5%作为技术发明人、品牌策划人的报酬，公司每年从实施实用新型专利每年所获税后利润中提取1%作为实用新型设计人的报酬。公司成立知识产权领导小组，由公司总经理出任组长，研发中央主管出任副组长，及各联系关系部分主管副总经理组成。公司名称及公司标识。侵害人为本公司员工的，应责令其改正，根据情节轻重、造成损失大小处以直接责任者记过、记大过、开除的处分。任何个人未经同意，不得以公司的名义对外签订技术合同。知识产权治理部的主要职责接受公司知识产权领导小组的领导，贯彻执行领导小组制定的各项政策、划定、办法和计划，并向其汇报工作制定知识产权各类治理划定，协调知识产权治理工作，划分各岗位的治理范围与职责，指导、监视、检查其他部分的知识产权治理工作;
来公司学习、进修、访问或者开展合作项目研究的职员，在公司学习和工作期间介入公司研究项目或者承担公司铺排的任务所完成的发明创造及其他智力成果，除另有协议外、归公司所有或持有。在与其他单位进行委托研究、委托开发或合作研究、合作开发时，必需订立书面合同，合同中必需有关于知识产权保护的条款。违背公司档案治理轨制划定，造成公司知识产权秘密泄露的直接责任职员，根据情节轻重扣减个人当年绩效工资5分/1次——10分/1次。
审核业务部分的申请，建立知识产权档案治理轨制;代表本单位负责知识产权的申请等对外工作;代表本单位负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作;介入签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案;负责协助以公司知识产权为主要内容的无形资产评估治理工作;接受公司员工有关知识产权法律和专利事务方面的咨询和匡助;制定和组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。知识产权领导小组是公司知识产权领导机构，负责对公司知识产权的宏观治理，其主要职责是制定公司知识产权工作的政策及划定
利用本公司的名誉、名称或社会地位进行的各种行为;利用本公司的人力、技术举措措施及未公然的技术情报资料等完成的智力劳动成果;一切职务智力劳动成果的持有(所有)权归本公司，任何其他单位及个人未经答应不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞本公司持有(所有)的职务智力劳动成果。公司派出职员(包括技术职员、进修职员、公派职员等派往海内、外其他单位的研究职员)，应遵守本治理划定，未经公司审批不得擅自将公司的知识产权及其它智力劳动成果权让予对方单位享有、享用或双方共有、共用。构成犯罪的，及时向司法机关报案。本公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质前提产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有(所有)权属本公司。
完成科技项目合同商定或计划任务书的划定任务后，研究职员须将全部实验讲演、实验记实、图纸、声像、手稿等原始技术资料收集收拾整顿交本公司知识产权治理部归档并填写鉴定申请书，要按照国家和本公司的有关划定及时组织鉴定。知识产权治理流程研发项目负责人向研发中央知识产权治理部提请是否申请知识产权保护的申请——研发中央知识产权治理部评估研发成果是否申请知识产权——总经理审批——研发中央知识产权治理部进行知识产权申报——研发中央知识产权治理部负责知识产权的保护、合作等法律事务。公司技术职员在申请科研立项或签订技术合同时必需进行查新，对专利进行具体的检索，在避免重复研究和开发、避免产生专利纠纷的同时了解行业的技术动态。侵害人为非本公司员工的，应要求其休止侵害，承担责任;造成损失的，应当赔偿损失。在研发中央设立知识产权治理部，负责知识产权的日常治理和详细业务工作。
订立知识产权合同(包括技术开发、技术转让、技术许可使用、技术咨询、技术服务、商标权转让、商标许可使用等合同)必需严格遵守国家和本公司关于技术合同治理的相关划定，明确商定科技成果有关权益的分配等。公司对知识产权成果转让、许可实施，从该项成果的转让费、许可使用费的税后利润中提取10%作为技术发明人、设计人、品牌策划人的报酬。完本钱公司工作产生的智力劳动成果是指履行本岗位职责所完成的智力劳动成果;完成的智力劳动成果属本公司分配的任务;辞职或调离的员工在离开本公司二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。本办法所划定的奖励措施不限于与公司成立劳动关系的职员。严格执行公司知识产权档案的相关轨制划定，包括档案密级划定、借阅程序等，对涉及本公司技术秘密和贸易秘密的档案应采取限制阅读措施。违背本办法，剽窃、窃取、篡改、非法据有或者以其他方式侵犯本公司知识产权的，或造成单位知识产权被侵犯的，由公司依据划定追究经济责任。项目完成后需要申请项目专利权、商标权的，应向知识产权治理部提出申请，递交申请项目专利权或商标权的分析讲演及所需的有关资料，知识产权治理部收到申请讲演10个工作日内进行审查，并提出申请专利权、商标权的处理意见，经领导小组组长批准同意后，及时办理有关申请专利手续。合用范围明确知识产权治理办法所合用的范围）知识产权归属公司依法对以下标识享有专用权：
。指导、检查、监视公司知识产权治理部的工作执行情况。部分主要负责人有过失的，处以记过处分，并根据造成损失的大轻敲减个人当年绩效工资10分/1次——20分/1次。与研发工作无关的职员如需查阅相关保密档案，须经公司领导审批。知识产权治理职责本公司知识产权治理遵循同一治理、分工协作、规范有序的原则。在知识产权治理部成立前，由行政人事部代行其职责。
以公司名义申请注册的商标。职务智力劳动成果的完成人享有在有关成果文件上署名和取得相应荣誉、奖励及获得报酬的权利。