河南省女职工劳动保护特别规定：经期女职工权益全解析

《河南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）于2018年11月1日起正式实施。

作为一部加强女职工劳动保护、保障女职工权益的重要地方性法规，《规定》的实施，为全省女职工提供了更加全面、平等的劳动保护，也标志着我省女职工劳动保护水平有了进一步提升。

从今天开始，我们来重新学习一下《规定》中的各项条例，了解各项权益内容，加强女职工自身劳动保护意识。

以下为《规定》的节选内容

第九条经本人提出,用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护:

(一)不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动,暂时安排其他合适工作;

(二)从事连续站立劳动的,每2个小时安排10分钟工间休息;

(三)患有痛经或者经量过多的,给予1至2天的休息时间。

用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用,企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。

法律补充：

女职工在经期禁忌从事的劳动范围

(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；

(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；

(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。