解除劳动合同和离职的区别

     解除劳动合同和离职的区别：

　　1.运用主体不同，解除劳动合同的运用主体可以适用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;

　　2.适用原因的性质不同，解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

　　解除劳动合同后，由于合同内容发生纠纷的，自当事人知道起一年内可以申请仲裁。找法网提醒您，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。