劳动合同解除证明必须要开吗

　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　一般情况，提前终止合同时属于违约行为，需要承担违约责任。例外情形为：可仔细查阅合同中双方对提前终止及相应的违约责任有没有约定，如果约定了提前一定期限通知对方就可以提前终止且没有约定违约责任，那么不算违约;劳动合同中，提前30日书面通知用人单位也不算违约(用人单位对劳动者提供专项培训费用而约定了服务期除外)。

　　一般来说，只要解除劳动关系时单位不需要支付赔偿金就不会构成违约。用人单位没有为劳动者出资提供专项培训费用、没有对劳动者进行专业技术培训，劳动者辞职无须赔付违约金，即使劳动合同有相应约定，也属于无效条款。 劳动者或用人单位提前三十天书面通知对方解除劳动合同的，不属于违法行为，是合法的。