解除劳动合同关系流程

但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。

　　1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

　　2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

　　3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

　　4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

　　5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

　　6.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

　　7.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

　经济补偿金是按照劳动者在本公司工作的年限，以每满一年，支付一个月工资的标准来算。如果劳动者在公司工作半年以上不到一年的，按一年计算；如果劳动者在公司工作不到半年的，给予半个月的工资。