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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知 》的规定，只要符合如下条件，即成立劳动关系：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在符合上述规定的情况下，用人单位即使与劳动者签订劳务合同，也会被认定为实际上为劳动关系。